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연말 휴가철이 다가오면서 직장 내 연말 파티가 활발해지고 있지만, 고용 전문가들은 과도한 음주와 부적절한 행동으로 인해 일자리를 잃을 수 있다고 근로자들에게 강력히 경고했다.
과음으로 인한 해고 사례 경고
고용 전문가 엔리케 로페스 아르세는 연말 파티를 한 해를 마무리하는 전통으로 여기면서도, 축하 행위가 지나치게 들뜨거나 이성을 잃는 것을 의미해서는 안 된다고 강조했다.
- ‘시한폭탄’ 동료: 아르세는 일부 직장 동료들을 “시한폭탄”에 비유하며, 이들이 파티에서 과음으로 이성을 잃고 다른 사람들을 괴롭히거나 폭행하는 경우가 있다고 지적했다.
- 해고 가능성: 동료나 상사와 함께하는 자리에서 부적절하게 행동하는 사람들은 결국 해고된다고 설명했다. 그는 파라과이에서도 이미 동료 모임 중 부적절한 행동으로 해고된 사례가 많다고 덧붙였다.
해고 보상과 법적 근거
아르세는 해고 사유가 파티에서의 행동이라고 노동법에 명시되어 있지는 않지만, 그 의미는 명확하다고 말했다.
- 법적 근거: 파라과이 노동법 제213호 91조에 따라 고용주는 정당한 사유 없이도 근로자를 해고할 권리가 있으며, 이 경우 법에 규정된 모든 보상금을 지급해야 한다.
- 전문가의 조언: 음주 후 자제력을 잃을 수 있는 사람들은 파티에 아예 참석하지 말 것을 당부했다.
직장 내 괴롭힘 문제로 이어지기도
고용 전문가는 술에 취한 파티에서 시작된 괴롭힘이 나중에 직장에서도 지속되어 피해자에게 스트레스를 주고, 심지어 두려움 때문에 신고하지 못하는 경우도 발생한다고 언급하며 연말 파티에서의 언행에 대한 경각심을 높였다.
PARAGUAY DIGEST 